Kiezen Kyboko

Onze focus: empowering zakelijke en sportieve professionals.

Sport en business hebben veel met elkaar gemeen. Beiden zoeken bij ons de begeleiding en ontwikkeling om meer EQ voor hun IQ te realiseren.

In beide omgevingen heb ik ervaren dat (nog steeds) de meeste focus is op de technische vaardigheden: in staat zijn om je vak/sport op hoog niveau uit te voeren.

Het afgelopen decennium zijn daarnaast ook de mentale vaardigheden steeds belangrijker zijn geworden. Denk aan het omgaan met druk, tegenslag, significante ontwikkelingen in de omgeving die een significante impact op rationele mindset en gedrag kunnen hebben. etc. etc.

Dat vraagt om emotionele vaardigheden: herkennen en omgaan met emoties, zowel die van jezelf als die van anderen. Zodat de emotionele mindset ook verstevigd wordt.

Empowering zakelijke en sportieve professionals

========================================================

Emotional Fitness Zelfscan

Geef jezelf bij elke stelling een score van 1 (nooit) tot 5 (altijd).

1
Ik kan mild naar mezelf en mijn eigen fouten kijken.
(zonder direct mezelf te veroordelen)




2
Ik herken een heftige emotie bij mijzelf (bijv. woede, euforie) vóórdat ik mijn gedrag erdoor laat leiden.




3
Ik heb een helder beeld van wat ik wil bijdragen aan mijn omgeving, en ik stuur mijn doen en laten daarop aan.




4
Ik kan in het moment precies benoemen welke drie emoties ik voel.
Bijv. niet slechts geïrriteerd, maar gefrustreerd, moe en onzeker.




5
Ik realiseer me als ik vanuit automatisme reageer.
Zoals defensief worden of me terugtrekken.




6
Ik ben in staat om “nee” te zeggen zonder me daar schuldig over te voelen.
Bijvoorbeeld wanneer ik dat nodig vind voor mijn eigen welzijn.




7
Ik sta even stil bij de mogelijke impact van mijn woorden op de ander vóórdat ik reageer.
(verbaal, via app, of e-mail)




8
Mijn beslissingen worden gedreven door mijn eigen waarden, overtuigingen en keuzes?
(i.p.v. door behoefte aan erkenning of vermijden van kritiek)




9
Bij een tegenslag lukt het me om even afstand te nemen en alternatieven te zien die me helpen de situatie weer vlot te trekken.




10
Ik kan de emotie van een ander herkennen en er begrip voor hebben, zelfs als ik het totaal niet eens ben met diens mening en/of gedrag.






========================================================

AANVULLINGEN

Dirk Heuff coach rugbyreferee zelfbewustHet gaat jou niet om het geld verdienen.
De strijd, de competitie, de uitdaging, de overwinning (op anderen EN op jezelf). Dat vind je net even iets belangrijker dan geld.

Lionel M en Christiano R ruilen graag een paar miljoen salaris in voor de kans om nog eens Champions League te kunnen winnen. Net als jij.

KOPTEKST !

Ongeveer 90% van de Nederlandse topsporters kan niet leven van alleen die sport. Daarom noemen we hen ‘amateurs’ (lees: niet professioneel). FOUT.

Hun inzet, hun aantal trainingen & de kwaliteit daarvan, hun opofferingen, hun tijds- en geldinvesteringen, hun mindset zijn allemaal wel degelijk van professioneel niveau. Zonder dat ze er een modale levensstijl van financieren.

KOPTEKST !

99% van de vrijwilligers in de sport verdienen daar geen geld mee.

Hun mindset is wel professioneel: zorgen dat alles binnen de club zó goed geregeld is, dat de sporters kunnen presteren. Het zijn mensen die soms harder werken en op een hoger niveau dan in hun dagelijkse werk (over mismatch gesproken).

BLAUWE BALK TEKST

empowering people mensen groeien ontwikkelen verrijken
Lees verder …

Niets gebeurd vanzelf. Zeker anno 2020 niet. Beslissers, managers, bestuurders hebben het steeds moeilijker om alles in goede banen te leiden. Medewerkers hebben daarnaast ook eisen en verwachtingen. Op de plek waar ze elkaar ontmoeten, ligt de bron van ergernissen, mislukkingen, weglopen van verantwoordelijkheden, matige prestaties en onplezierige werksfeer.

Mensen met speelruimte, kaders en richting nemen verantwoordelijkheid.

Daarbinnen gaan ze verantwoordelijkheid nemen voor hun doen & laten. Voor hun werk, voor hun prestaties, en voor elkaar. Dat heet  ik goed Engels Empowering (er is geen lekker woord in de Nederlandse taal; ‘in staat stellen’ klinkt nog steeds erg top-down en van boven opgelegd)

groei development
Vervolg …

TITEL IN GRIJZE BLOK

Want alles moet bij voorkeur  beter, mooier, groter en verder, toch?

Maar is dat echt zo? En wie zegt of bepaalt dat?

Sta eens stil bij waar u en uw organisatie nu zijn. Hoe goed is dat? Wat is uw echte wens voor de toekomst en wat is daar voor nodig?

De wereld beweegt. In welke richting beweegt U …?

Geen eenvoudige vragen maar wel zinvol en soms noodzakelijk om een doorbraak te realiseren zodat u en uw organisatie daadwerkelijk mee kunnen met veranderende omgevingen.

Wat u van KYBOKO mag verwachten

No nonsense klankbord

EQ is niet ‘soft’. Het is een steeds belangrijker bouwsteen voor high performance. Zowel zakelijk als in sport.

Onze benadering is daarom ook no nonsense:

  • Geen wollig taalgebruik of ‘makkelijke’ oplossingen.
  • We pakken de oorzaken aan, niet alleen de symptomen.
  • We praten & denken om daarna uit de stoel en in actie te komen.

Kortom, no nonsense en gericht op high performance. Want goed ontwikkelde mensen in een professioneel gefaciliteerde omgeving leveren de beste bijdrage aan uw organisatie.

Zullen we …?

Kennismaken …?

Vriendelijk confronterend => uncomfortable intentionally

Het cliché zegt ‘zonder wrijving geen glans’. En ook ‘groeien gebeurt voorbij je comfort zone’.

Professionals weten dat, doen dat en gaan het niet uit de weg.

Wij ook. Jij ook. Anders was je geen professional geworden.

Dat betekent:

  • We noemen man & paard en het beestje bij de naam.
  • We spelen de bal, niet de man/vrouw.
  • We zijn stevig op de inhoud maar houden de relatie vriendelijk, gelardeerd met enige humor.

Zullen we …?

Meer weten ?
Share
Tweet
Share