Workshops & coaching voor meer EQ in je IQ
Onze programma’s en workshops zijn speciaal ontwikkeld voor zakelijke en sportieve professionals.
Ze sluiten aan bij hun specifieke kenmerken en behoeften:
-
pragmatisch
-
actiegericht
-
to the point
-
bewezen succesvol
Deze dragen allemaal bij aan het verhogen van je EQ naast je IQ.
Daarmee vergroot je je effectiviteit en impact met meer plezier en voldoening.
Zelfinzicht => zelf-bewust-zijn
Ontwikkel je zelfinzicht
Begrijp ècht wie je bent
Kies je eigen persoonlijke groei.
Realiseer je echte potentieel.
De objectieve start van je coachingstraject
DISC geeft inzicht in je gedrag. Objectief.
Dat is een goede basis voor professionele ontwikkeling.
Mijn overtuiging EN ervaring is dat veel mensen heel blij worden van het zelfinzicht dat ze krijgen door een dergelijke test: “waarom doe ik wat ik doe?”
Met dat inzicht kan je nadenken en kiezen voor aanpassingen in je stijl. Zonder jezelf of je authenticiteit te verliezen.
Effe Zitten
Eerlijke mannen doen echte gesprekken.
Over wat mannen bezighoudt, van binnen.
Menselijk, persoonlijk, luisterend.
Denk aan een gesprekken over emotionele intelligentie, over stemmetjes in je hoofd, of opstaan na tegenslag.
Elke 2e dinsdag van de maand.
Wees welkom
Onze aanpak: pragmatisch
Wat zit er dwars? Wat lukt niet of net niet goed genoeg?
wat zijn mogelijke oorzaken? Ik doe geen symptoombestrijding, maar alleen oorzaak-oplossing. Dat is nl. duurzamer, blijft langer zitten. Echte verandering die beklijft.
Denk aan vragen als:
- Wat gaat er heel goed? Welke rol speelde jij daarin?
- Wat wil je anders/beter? Wat gaat je dat opleveren?
- Hoe zie je de weg daar naartoe?
- Welke rol speel jij daarin?
- Wat verwacht je van mij?
Aanpak
Met een DISC assessment komt je gedrag in beeld.
Met een SelfMastery workshop komen je drijfveren in beeld
Het betere begrip van jezelf is de basis voor enkele aanpassingen en nieuwe keuzen
De vraag is HOE dat aan te pakken. Wat moet er georganiseerd, gebouwd, uitgewerkt worden?
Yep, prioriteiten stellen en doelstellingen formuleren. Uiteraard doen we dat S.M.A.R.T.
En dan een actielijst: wat ga je DOEN.
Voorbeelden
Van “ik ga meer sporten” naar “ik ga de komende 3 maanden elke dinsdagavond 30 minuten hardlopen”.
Van “ik ga beter luisteren naar mijn team” naar “in elke meeting vraag ik om feedback en stel daarna minimaal één open/niet leidende vervolgvraag”.
Een plan is zo goed als haar uitvoering.
Praten en papier zijn geduldig. Jij moet zelf aan de bak.
Ontwikkeling en groei vragen jouw inzet, tijd en aandacht.
Ik help je daarbij met
- Regelmatig nieuwe ideeën aan te reiken (een artikel of podcast o.i.d.)
- Development sessies voor jou en je team
- Vinger aan de pols van jouw ontwikkeling te houden
- Klankbord & coaching voor KeyPlayers en ChangeLeaders
- Regelmatige kijk-in-je-spiegel momenten te plannen
- Training van die KeyPlayers en ChangeLeaders
