Kiezen Kyboko
Onze focus: empowering zakelijke en sportieve professionals.
Sport en business hebben veel met elkaar gemeen. Beiden zoeken bij ons de begeleiding en ontwikkeling om meer EQ voor hun IQ te realiseren.
In beide omgevingen heb ik ervaren dat (nog steeds) de meeste focus is op de technische vaardigheden: in staat zijn om je vak/sport op hoog niveau uit te voeren.
Het afgelopen decennium zijn daarnaast ook de mentale vaardigheden steeds belangrijker zijn geworden. Denk aan het omgaan met druk, tegenslag, significante ontwikkelingen in de omgeving die een significante impact op rationele mindset en gedrag kunnen hebben. etc. etc.
Dat vraagt om emotionele vaardigheden: herkennen en omgaan met emoties, zowel die van jezelf als die van anderen. Zodat de emotionele mindset ook verstevigd wordt.
Empowering zakelijke en sportieve professionals
Professionals in zaken
Het runnen van uw business biedt u elke dag weer nieuwe uitdagingen. Ontwikkelen, groeien, innoveren; in beweging blijven want stilstand is achteruitgang.
De balans tussen rendement, klanten, innovatie en medewerkers is geen eenvoudige. Het up to date houden van uw business heeft uw volle aandacht.
En uw aandacht voor de mensen die dat moeten realiseren …?
Uw medewerkers zijn professionals …
De meeste managers/bestuurders/directeuren beginnen langzamerhand te ervaren dat ze het niet alleen met hun management team kunnen vanuit hun ‘ivoren toren’. Dat samenwerking met, delegeren & speelruimte geven aan de ‘werkvloer” even belangrijk zijn als richting geven en kaders aanbrengen.
Behandelt u ze ook zo … ?
Delegeert u de taak EN de bevoegdheid? Erkent u hun professionaliteit en vaardigheden? Vertrouwt u hen dat ze het beste zullen doen?
Als er ergens twijfel is over deze vragen, dan is een blik in uw eigen spiegel óók aan de orde: u speelt daarin een rol en dat vraagt wellicht een aanpassing.
Betere professionals voor hetzelfde geld
Het verbeteren en laten groeien van de professionals in uw organisatie, op ELK niveau, kan niet meer secundair zijn aan de business. Niet alleen vanwege de krappe arbeidsmarkt, maar ook om nieuwe generaties een goede plek te geven. Daarmee bouwt u aan de toekomst.
Dat vraagt wat van u en uw manier van aansturen.
Die vullen wij in. Voor u en met u.
Empowering zakelijke en sportieve professionals, dus.
Professionals in sport
Het gaat jou niet om het geld verdienen.
De strijd, de competitie, de uitdaging, de overwinning (op anderen EN op jezelf). Dat vind je net even iets belangrijker dan geld.
Lionel M en Christiano R ruilen graag een paar miljoen salaris in voor de kans om nog eens Champions League te kunnen winnen. Net als jij.
Jan Modaal is óók professioneel
Ongeveer 90% van de Nederlandse topsporters kan niet leven van alleen die sport. Daarom noemen we hen ‘amateurs’ (lees: niet professioneel). FOUT.
Hun inzet, hun aantal trainingen & de kwaliteit daarvan, hun opofferingen, hun tijds- en geldinvesteringen, hun mindset zijn allemaal wel degelijk van professioneel niveau. Zonder dat ze er een modale levensstijl van financieren.
Professional èn vrijwilliger.
99% van de vrijwilligers in de sport verdienen daar geen geld mee.
Hun mindset is wel professioneel: zorgen dat alles binnen de club zó goed geregeld is, dat de sporters kunnen presteren. Het zijn mensen die soms harder werken en op een hoger niveau dan in hun dagelijkse werk (over mismatch gesproken).
Betere professional zonder de last van geld
Het verbeteren en laten groeien van coaches, trainers, clubbestuurders, scheidsrechters is vaak secundair aan die van de sporters. Terwijl het wel een cruciale voorwaarde is.
Die vullen wij in. Voor u en met u.
Empowering zakelijke en sportieve professionals, dus.
Waar hebben we ’t precies over
Niets gebeurd vanzelf. Zeker anno 2020 niet. Beslissers, managers, bestuurders hebben het steeds moeilijker om alles in goede banen te leiden. Medewerkers hebben daarnaast ook eisen en verwachtingen. Op de plek waar ze elkaar ontmoeten, ligt de bron van ergernissen, mislukkingen, weglopen van verantwoordelijkheden, matige prestaties en onplezierige werksfeer.
Mensen met speelruimte, kaders en richting nemen verantwoordelijkheid.
Daarbinnen gaan ze verantwoordelijkheid nemen voor hun doen & laten. Voor hun werk, voor hun prestaties, en voor elkaar. Dat heet ik goed Engels Empowering (er is geen lekker woord in de Nederlandse taal; ‘in staat stellen’ klinkt nog steeds erg top-down en van boven opgelegd)
Ontwikkelen. Groeien. Innoveren.
Want alles moet bij voorkeur beter, mooier, groter en verder, toch?
Maar is dat echt zo? En wie zegt of bepaalt dat?
Sta eens stil bij waar u en uw organisatie nu zijn. Hoe goed is dat? Wat is uw echte wens voor de toekomst en wat is daar voor nodig?
De wereld beweegt. In welke richting beweegt U …?
Geen eenvoudige vragen maar wel zinvol en soms noodzakelijk om een doorbraak te realiseren zodat u en uw organisatie daadwerkelijk mee kunnen met veranderende omgevingen.
Wat u van KYBOKO mag verwachten
No nonsense klankbord
EQ is niet ‘soft’. Het is een steeds belangrijker bouwsteen voor high performance. Zowel zakelijk als in sport.
Onze benadering is daarom ook no nonsense:
- Geen wollig taalgebruik of ‘makkelijke’ oplossingen.
- We pakken de oorzaken aan, niet alleen de symptomen.
- We praten & denken om daarna uit de stoel en in actie te komen.
Kortom, no nonsense en gericht op high performance. Want goed ontwikkelde mensen in een professioneel gefaciliteerde omgeving leveren de beste bijdrage aan uw organisatie.
Zullen we …?
Vriendelijk confronterend => uncomfortable intentionally
Het cliché zegt ‘zonder wrijving geen glans’. En ook ‘groeien gebeurt voorbij je comfort zone’.
Professionals weten dat, doen dat en gaan het niet uit de weg.
Wij ook. Jij ook. Anders was je geen professional geworden.
Dat betekent:
- We noemen man & paard en het beestje bij de naam.
- We spelen de bal, niet de man/vrouw.
- We zijn stevig op de inhoud maar houden de relatie vriendelijk, gelardeerd met enige humor.
